世田谷区や目黒区､品川区で社会保険労務士提携の給与計算

経営革新等支援機関

企業の経営資源が、
ヒト・モノ・カネと言われるように
会社にとって、人は大切な財産である＜人財＞と言えます。

優秀な人財を確保し、
人財を定着させるためには
人に関する給与計算・社会保険・労務問題にしっかりと取り組み
ミスのない業務やトラブルのない環境作りを行うことが大切です。

給与計算などの事務作業のアウトソーシングや、
社会保険や雇用保険・労災などの特殊な手続きのご支援、
労務などの専門分野のコンサルティングを通じて
社長様が、安心して経営に専念できる環境をご提案致します。

給与計算や社会保険の代行

社員やアルバイトの給与計算
社会保険や雇用保険・労災の手続きや申告
年末調整や住民税の手続き
育休や傷病による給付金申請

労務コンサルティング

採用時の雇用契約や雇用形態
残業代などの給与体系
労使トラブル時の交渉窓口代行
訴訟など法的措置の代行

世田谷区や目黒区､品川区対応の社会保険労務士を活用し､給与計算･労務部設置

起業した会社の大多数が

給与計算や社会保険の問題は、
会社が成長すればするほどに複雑・深刻化していきます。

また従業員数が増えるほど、
給与計算や社会保険・雇用保険・労災手続きなどの複雑な事務作業も多くなり、
労働基準法、所得税法、社会保険などの法律についての知識もより専門化します。

これらの仕事は、社会保険労務士や弁護士でも3年程度の経験を要します。
中小企業ではこのような人材を採用することが非常に困難です。

Point中小企業の抱える労務の問題点

経理担当者の多くは、このような専門的業務についての経験を積んでいるわけではなく
ミスが許されないにも関わらず、慣れない作業の連続となり大きなストレスを抱えてしまいます。

このようなお悩みにアウトソーシングは最適です。

アウトソーシングを活用する最大のメリットは、

1.外部からその分野の専門家を採用することでより高度な専門性と確かな品質を得られる。

中小企業特有の人材不足という問題に対し、専門の人材の採用や育成といった手間やリスクを省きます。
お給料の計算を正確に行うという基本的なことから、労使トラブルや紛争解決といった専門的なことまで任せることができることも魅力です。
2.企業競争力を強化できる。

中小企業は、優秀な人材を採用することがとても難しいです。
雇用できた優秀な従業員さんが会社に長く勤務してくれるよう給与や労務といった条件を整備することが大切です。

人材採用が困難な中小企業にとって優秀な労務部門は貴重な財産です。

人を採用する前に考えておかなければならない
残業代などの給与面の各種待遇について
社長様のお考えをヒアリングしながら、コンサルティングを行います。

人を採用した後の、社会保険の加入などの事務手続きや
「業務上の事故」などの労災、その他健康保険の給付申請
「結婚」、「引越」、「出産」など
従業員さんの個々の事情により発生する手続きもお任せ下さい。

毎月の給与計算や、賞与の計算、
それに伴う社会保険の手続きや毎年の社会保険・労働保険の申告も行います。
その他年末調整や住民税の申告などもお任せ下さい。

お客様は、お手元の給与明細から、
従業員さんへ給与をお振り込みするだけとなります。

これらの手続き代行や各種相談によって、
社長様や経理担当者様のお悩みを解決し、経理がとてもシンプルになります。

毎月行わせて頂くサービス

アウトソーシング

勤怠データを集計して、毎月の給与計算や賞与の計算を行います。

残業代、各種手当や控除、社会保険料、税金を計算し給与（賞与）明細を作成します。

＼Point !／

一定額以上の給与変動、賞与は社会保険の届出が必要です。これらの手続きもプラン料金内で社会保険労務士が行います。
時間外労働・深夜時間・法定休日・法定外休日・変形労働時間制など、誤りがあると労務問題になりがちな勤怠管理を正確に処理致します。

＼Point !／

会社には始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇など働く時間の決まりがあります。

コンサルティング

給与や賞与の定め方、残業代や手当に関するご相談

アウトソーシングから見えてくる労務問題点の指摘とご相談

毎年行わせて頂くサービス

アウトソーシング

健康保険と厚生年金の申告
（納付は毎月口座引き落とし）

労災と雇用保険の申告
（納付は年に1回）

＼Point !／

社会保険や労働保険は、定期的に率改定や法改正があります。社会保険労務士が計算から申告まで行いお客様は納付をするだけです。
給与の所得税申告
（納付は半年に一度）

給与の住民税申告
（納付は毎月）

＼Point !／

従業員さん一人一人の給与について所得税と住民税の計算を行って各役所へ申告します。計算から申告、納付書の作成まで行いお客様は納付をするだけです。

・労働基準監督署などの労務問題が起きてしまった。
・労使間での対立など社員さんとの人事トラブルが発生した。

万が一、従業員さんとの間でトラブルになったときには
お客様の大切な会社をしっかりとお守りします。

社員さんと会社の間には、労働と給与という雇用契約が存在します。
互いの義務をきっちり果たすことで、
雇う側も、働く側も業務に邁進することができます。

しかし、互いの義務が守られなかったとき
会社側と社員さんとの間で対立関係が生じてしまうことがあります。

労務の問題については、

トラブルが起きないために、互いのルールをしっかりと定め、義務を果たすこと。

万が一トラブルになった際には、専門家をまじえ、話し合いによる解決や、
訴訟などの法的手続きを取るかを検討すること。

これらが実現できる環境を整えることが重要です。

最も大切なことは、トラブルが起きないルールの取り決めや運用にあります。

人事労務面の専門家である社会保険労務士と、
法務面の専門家である弁護士のプロフェッショナルが
大切な人財をお守り致します。

社会保険労務士は、労使トラブルを未然に防ぐための環境づくりを行います。経営者様のお悩みやご希望、会社現況をよくお聞きし最適な提案を致します。

始業・終業時刻や休憩時間、休暇や休日の定め、退職や解雇に関する事項、産休や育休に関する事項などをしっかりと取り決めることはとても大切で、無用な労使トラブル防止にも有効です。

労使トラブルは弁護士が担当します。労働者と経営者、当事者間の対立が厳しい時は、問題解決を弁護士に委任します。当事者との交渉や話し合いによる解決などの窓口を弁護士に一本化することが可能です。

会社側には、法的に問題となる点や過去の判例についてアドバイスし、話し合い解決か、訴訟などの法的手続きかを相談し、弁護士が改善方法や実際の手続きをお手伝い致します。

料金

給与計算や社会保険のアウトソーシング

アウトソーシングサービス・給与や賞与の計算・社会保険の申告、手続き・雇用保険や労災保険の申告	15,000円〜＜5名様まで＞
健康保険や労災の給付請求・産育休時の給付金受取手続き・傷病手当金の受給手続き	21,600円/回〜

アウトソーシングサービス

・給与や賞与の計算
・社会保険の申告、手続き
・雇用保険や労災保険の申告

15,000円〜
＜5名様まで＞

健康保険や労災の給付請求

・産育休時の給付金受取手続き
・傷病手当金の受給手続き

21,600円/回〜

労務のコンサルティングサービス

賃金規程や退職規程規程の作成とコンサルティング	108,000円／回〜
弁護士への労務相談や労務紛争解決	個別お見積り

会社が社会保険に初めて加入するときは、加入手続きの料金が別途（1回のみ）かかります。
※ 年末調整料金は従業員数によって決定します。
※ 税務会計の顧問契約なしで、給与計算・社会保険サービスのみでもご利用頂けます。

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