法人化や法人成りの人材採用･求人面でのメリットや効果

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今回は､【法人化の採用求人へのメリット効果】を記載します｡

労働人口の減少などに伴い人手不足と騒がれてからしばらく経ちましたが､この傾向は続きそうです｡

こうした環境下で人材採用や求人活動を行っても良い人材が･･このように悩まれるも多いと思います｡

そこで今回は､個人事業主から会社にする法人化が採用活動や求人に与える影響をまとめました。

会社にする法人化･法人成りの採用や求人への効果･メリット

日本人は特にこの傾向があり、昔から公務員は就職活動では根強い人気です。

現代では、生活の安心や安定を求めて、個人事業主形態の下に勤務するより、低収入でも株式会社などの会社の「正社員」として働きたいと思っている人が多くなっています。

また､「社会保険」を条件に求職･就職活動をする人も少なくありません。

個人事業主の方は、健康保険を市区町村が管轄している「国民健康保険」でまかない、年金は「国民年金」のみに加入されているケースがほとんどです。

個人事業主の場合は、原則常時5名以上を雇い入れている一部の業種に限り、社会保険加入義務があるにすぎないからです。

逆に社会保険加入が義務付けられてないため､個人事業で社会保険に加入する方はまれです｡

また、個人事業の場合、従業員は社会保険へ加入できるものの､事業主本人は「対象外」です。

一方、会社の場合は、たとえ社長1名の会社でも、社会保険への加入が義務づけられています。　

結果として､経営者が社会保険への加入を望もうと望まなないも関係なく加入を余儀なくされます｡

これは勤務する側と要望とは､一致します。

こうした理由から、【会社組織が無い所は､社会保険に入っていない】という固定概念を求職者の多くが持っており､ハローワーク等での採用求人は､会社有利に社員を集められる傾向があります。

優秀な人材の採用求人に会社であることは重要

『　特に大企業からの転職者はシビア　』
　 
大企業で働いていた方は､福利厚生制度､各種休暇等

中小企業では当たり前ではない権利が、当たり前に利用できる環境に慣れてます｡

（大企業で働いていた＝優秀でないのですが、大企業経験者は比較的どの会社も採用したがる傾向があるのも事実です。）

このような環境で勤務してきた人を含め、職を探している人のほとんどが求めるものは、

【好給与･私生活充実休暇･地位やりがい】です。

これらすべてを用意することは難しいにしても、

どれを重視するかという選択を経営者側が行うのは重要です。

その際に会社の形をしていると、優秀な人が応募してくる可能性が少し高くなります。

その理由として社会保険は原則完備されてますし､

会社組織にしているため、労働基準法に準じていると考えられるからです。

【好給与･私生活充実休暇･地位やりがい】といった

面接まで話が進めば､経営者の人柄や内容にほれて､優秀な人材が入社してくるでしょう。

個人より会社の採用求人に優秀な人が集まるのは事実です｡

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執筆者･文責：税理士 水野智史

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法人化や法人成りの人材採用･求人面でのメリットは､2024年11月時点の内容です｡